経理のやりがいは“数字”だけじゃない！業務を通じて得られる5つの力

「経理って地味」「毎日ひたすら数字と向き合ってそう」——そんなイメージを持っている方は少なくないかもしれません。確かに、帳簿の記帳や決算書の作成、請求書の管理など、数字を扱う仕事が中心です。

しかし、実は経理のやりがいは“数字”そのものではなく、“数字の奥にある意味”を読み解いたり、“数字を通じて人や組織を支えること”にあります。

本記事では、経理職を通じて身につく「5つの力」をご紹介しながら、仕事としての奥深さや将来性、キャリアの広がりを紐解いていきます。

経理とは？

経理とは、企業のお金の流れを管理・記録し、正確な数字にまとめる仕事です。具体的には、「日々の取引を帳簿に記録し、決算を作成し、税務申告のもととなる会計情報を整える」役割を担います。

経理の主な業務内容

経理の役割とは？

単に「数字を記録する人」ではありません。経理の本質的な役割は、以下の通りです。

・経営判断の“材料”を提供する
　→ 売上、利益、コスト構造、資金繰りの把握ができる

・社外との信頼関係を支える
　→ 正確な決算は、銀行や税務署、株主との信頼の基盤

・会社の“今”と“未来”を見える化する
　→ キャッシュフローの予測や予算管理も含まれる

会計との違い

経理業務を通じて得られる5つの力

1. 論理的思考力：数字の裏側にある“意味”を読み解く力

経理が扱う数字は、単なる「結果」ではなく、会社の活動そのものの「記録」です。売上が伸びていれば何が起きているのか、経費が増えていればどこにコストがかかっているのか——その背後には必ず原因や背景があります。

経理の仕事では、こうした「数字の異常値」や「前期との違い」に敏感になる必要があります。会計の知識を土台に、「なぜこうなったのか」「何を改善すべきか」と考える習慣がつき、自然と論理的思考力が鍛えられていきます。

特に月次決算や予算管理では、細かな比較分析や根拠のある説明が求められるため、「仮説 → 検証 → 根拠説明」という一連の思考フローが日常業務に溶け込んでいきます。

2. コミュニケーション力：経理は“社内の通訳者”

「経理＝内向きな仕事」と思われがちですが、実際には多くの部署と関わる“ハブ”的な役割を担っています。

例えば、
・請求書の処理で営業部門とやりとり
・経費精算で総務部と連携
・月次会議で数字の説明を経営陣に行う

など、社内の各部門と正確かつ円滑な情報共有を行う必要があります。

特に重要なのは、専門用語をかみ砕いて伝える力。会計の知識がない社員にも、「なぜこの経費処理では問題があるのか」や「この支出がどう損益に影響するのか」をわかりやすく説明する力が求められます。

つまり経理とは、“数字”と“現場”をつなぐ“社内通訳”でもあるのです。
経理担当の方がコミュニケーションをとる代表的な場面は以下の通りです。

3. 仕組み化力・改善力：ルーティンの中にある“効率化”の種

経理業務には、記帳、請求書処理、月次締めといった“定型業務”が多く存在します。一見すると単調に思えるかもしれませんが、そこには常に「改善の余地」があります。

といったように、より正確に、より速く、よりシンプルにする工夫が日々求められます。

このような改善活動を通じて、「仕組み化力」や「業務フロー設計力」が自然と磨かれていきます。ルーティン業務だからこそ、課題を発見し、最適化する力が身につくのです。

4. 数字から戦略を描く力：経営の“地図”を描く参謀役に

経理の本質は「過去の記録」だけではありません。未来の戦略を支える“参謀役”としての役割も担っています。

たとえば、以下のような業務が挙げられます。

これらはすべて、経理が「未来に向けてどうすべきか」を経営陣に示すための土台です。企業が戦略的に成長するには、数字に裏付けられた意思決定が不可欠であり、その土台をつくるのが経理の仕事なのです。

数字を“読む”だけでなく、“描く”ことができるのが経理の魅力ともいえるでしょう。

5. 信頼される力：正確性と誠実さが武器になる

経理に求められるもっとも重要な資質のひとつが、「正確性」と「誠実さ」です。

税務申告書や決算書にミスがあれば、会社の信用に関わります。支払いが遅れれば、取引先との信頼関係が損なわれます。だからこそ、経理担当者は「ミスがない」「期限を守る」という基本を徹底しなければなりません。

そうした姿勢は、徐々に社内外からの「信頼」につながります。
・「この人なら任せられる」
・「困ったときに相談できる存在」
そんなふうに頼られる経理パーソンは、会社にとって不可欠な存在となります。

これらの能力をまとめると以下の様になります。

どんな人が経理に向いている？

経理職は、数字を扱うだけでなく、正確さ・継続力・信頼感が求められる職種です。向いている人の特徴を以下のように整理できます。

◆ 経理に向いている人の特徴7選

1. コツコツ作業が得意な人

経理はルーティンワークが多く、毎月同じ業務を正確にこなすことが求められます。地道な作業を積み上げられる人は大きな武器になります。

2. 几帳面で正確性を大切にする人

1円のズレも許されない世界。細かいミスに気づける「慎重さ」と「正確性」は、まさに経理向きの性格です。

3. 物事を論理的に考えられる人

仕訳や帳簿には「なぜこの処理になるのか？」という理由があります。根拠をもって判断できる論理的思考力が重宝されます。

4. 秘密を守れる人（守秘義務を守れる人）

経理は給与・取引先・内部事情など、超重要な機密情報に日常的に触れます。信頼できる誠実さは絶対条件です。

5. 変化に柔軟な人（アップデートに抵抗がない人）

帳簿はアナログからデジタルへ、経理業務はどんどんクラウド・自動化が進んでいます。新しい会計ソフトやツールに前向きな人は今後重宝されます。

6. 人と調整・やり取りするのが苦にならない人

経理は意外と“社内コミュニケーション職”。営業や総務とのやり取り、上司への説明など、社内の潤滑油的役割もあります。

7. 数字を通じて会社の役に立ちたい人

「経営者の意思決定を数字で支える」「資金繰りを支援する」など、会社全体に貢献したい気持ちがある人は、経理として大きなやりがいを感じられるでしょう。

経理に“向いていない”人の傾向

経理に向いていない人の特徴は以下の通りです。

これらの要素が強すぎると、経理の世界ではストレスが溜まりやすくなってしまいます。

未経験からでも向いている人は多い

実務経験がなくても、性格的な適性があれば、経理職として活躍できるチャンスは十分にあります。特に、

・丁寧な対応ができる人
・学生時代に簿記を勉強していた人
・家計管理や数字に興味がある人

は、ポテンシャルがあると考えられます。

まとめ

「経理の仕事って、やっぱり数字ばかりで大変そう……」と思っていた方も、本記事を読んで少し印象が変わったのではないでしょうか。

経理の仕事は、組織の健康状態を可視化し、未来の地図を描く仕事です。そしてその過程で、論理的思考力、コミュニケーション力、仕組み化力、戦略的視点、信頼される力といった、多様な力を身につけることができます。

日々の業務の中にある“気づき”や“やりがい”を見つけながら、経理というキャリアの可能性をぜひ広げてみてください。

この記事がお役に立てば幸いです。